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職場生存不容易 從食物鏈低層走向高層的難處
每個打過工的人應該深深體會到,要在職場中生存並不簡單,而且職場的複雜性也是讀書時無法想像的 — 有好成績和高學歷不代表會找到一份好工,但沒有好成績和高學歷,找到一份好工的機會是,近乎零。不過,在大公司的重要職位上,永遠總會看到有幾個沒甚麼本事的人坐著,找不到原因,但現實就是這樣。
Disney+韓劇《職場競賽守則》以公關公司為劇集背景,講述90後的女主角朴允昭 (李沇熹 飾) 家境普通、學業成績也一般,畢業於網絡大學的她入不到大公司工作,只能在食物鏈最低層的小型公關公司工作,為了爭取工作表現可以不收工、不放假,可是連公司新聘請的00後實習生都看不起她。柳才旻 (洪宗玄 飾) 是世容集團公關室的職員,像他這種大公司的「in-house」公關室職員,是允昭眼中公關界食物鏈的頂端位置,不過才旻一直覺得工作畢竟只是工作,放工和放假時應該有自己的生活和人生 (雖然上司急call時他都會無奈地無償OT),與允昭所選擇的完全是兩種不同的工作態度。
努力不一定有回報 不同的工作態度成就不同的視野
職場上要競爭或生存,除了努力,其實還講求運氣和際遇,而運氣和際遇都不是努力就能夠得到的東西,這也是《職場競賽守則》允昭所碰上的難題。允昭因為世容集團突然更改聘請要求才能夠進入世容集團,但她在公司內遇到的質疑也是因為聘請要求的改變,所以當她聽到同事們的閒言閒語之時,確實無力反駁,只能盡力完成每項工作去改變大家對她的印象。努力,不一定有回報,這樣的工作環境很讓人洩氣吧?偏偏這就是現實的人生。只能說職場競賽競是一場「鬥長命」的遊戲,你若能生存到最後,笑著的人便是你。