【Disney+】發夢製作公司 || 撕開職場文化黑暗面

Disney+《發夢製作公司》(Dream Productions) 影評
Disney+《發夢製作公司》(Dream Productions) 影評

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撕開職場文化黑暗面:Old Seafood vs Freshman

「發夢製作公司」的公司架構是動畫的特色之一,也撕開了職場文化的黑暗面,說開了就是「Old Seafood vs Freshman」大作戰。Old Seafood代表保娜,與副導演珍奈拍檔已久,二人曾經合作拍出不少出色的夢,但保娜一直覺得自己才是話事人,珍奈只是她的副手,只負責執行她的指令就行了,不需要也不應該發表自己的想法。這樣的上司式壓制一直維持到珍奈被正式晉升為導演,但當保娜去探班珍奈時,也自然而然地指揮現場,迫得珍奈喝止保娜,叫保娜認清這是誰的主場。

當身為「皇親國戚」星尼跟被降職的保娜拍檔之後,保娜也是一貫地擺出「Old Seafood」的嘴臉,不聽別人的建議,不願意接受新事物,堅持要十年如一日用同一條成功方程式去拍攝夢境,就算公司珍姐要求大家的夢境要跟上韋莉的成長步伐,保娜依然覺得自己的拍攝手法和劇本是完美的,結果令韋莉發惡夢和失去自信心。

小朋友看《發夢製作公司》看到的是不同性格的小職員,但大人會看到身邊熟悉的影子吧?以大欺小、靠關係上位、老闆只睇KPI不看過程 (動畫中的KPI就是韋莉對夢境的情緒反饋) 等等的職場文化,一層壓一層的壓力,相信大朋友都會邊看邊會心微笑 (或勾起無奈的回憶)。

別再自己嚇自己 勇往直前解難與蛻變

今次《發夢製作公司》的夢境製作組是大腦總部以外的區域,因此會如《玩轉腦朋友》時以擬人法的方式介紹夢境製作組的工作和夢境的功能,是比正片續集《玩轉腦朋友2》吸引的地方。夢境一直是人類想參透但又抓不緊的範疇,很多人去找人解夢、催眠、借助外來因素改造夢境 (嘗試日有所思夜有所夢) ,《發夢製作公司》似乎為人們對夢境的神秘感做了深入淺出的解讀,連夢境分為晚上的成熟夢、日間的白日夢和結局的清醒夢都有包含在動畫中,回歸《玩轉腦朋友》讓觀眾都看懂大腦總部複雜的情緒運作的初心。

彼思動畫一向都有發人深省的細節,《發夢製作公司》也有的,很多惡夢或最壞的打算其實都是自己想像出來的,自己嚇自己,真實的結局也許未必如想像中那麼槽。舞會禮服風波一切源於一條裙,韋莉擔心拒絕穿上媽媽的舊禮服會傷害媽媽,但自己又真的不喜歡那條裙,結果忐忑了很久,但當她跟媽媽明言拒絕穿舊禮服時,媽媽應聲說好,完全沒有強迫韋莉。

人們很多煩惱都是自找的,將簡單的問題複雜化。無論困難是簡單還是複雜,勇往直前,一步一步解難,所有問題總會迎刃而解,同時蛻變成更好的自己。

【Disney+】職場競賽守則 || 人生有得揀 全憑你自己的選擇

Disney+《職場競賽守則》(Race) 影評
Disney+《職場競賽守則》(Race) 影評

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職場生存不容易 從食物鏈低層走向高層的難處

每個打過工的人應該深深體會到,要在職場中生存並不簡單,而且職場的複雜性也是讀書時無法想像的 — 有好成績和高學歷不代表會找到一份好工,但沒有好成績和高學歷,找到一份好工的機會是,近乎零。不過,在大公司的重要職位上,永遠總會看到有幾個沒甚麼本事的人坐著,找不到原因,但現實就是這樣。

Disney+韓劇《職場競賽守則》以公關公司為劇集背景,講述90後的女主角朴允昭 (李沇熹 飾) 家境普通、學業成績也一般,畢業於網絡大學的她入不到大公司工作,只能在食物鏈最低層的小型公關公司工作,為了爭取工作表現可以不收工、不放假,可是連公司新聘請的00後實習生都看不起她。柳才旻 (洪宗玄 飾) 是世容集團公關室的職員,像他這種大公司的「in-house」公關室職員,是允昭眼中公關界食物鏈的頂端位置,不過才旻一直覺得工作畢竟只是工作,放工和放假時應該有自己的生活和人生 (雖然上司急call時他都會無奈地無償OT),與允昭所選擇的完全是兩種不同的工作態度。

努力不一定有回報 不同的工作態度成就不同的視野

職場上要競爭或生存,除了努力,其實還講求運氣和際遇,而運氣和際遇都不是努力就能夠得到的東西,這也是《職場競賽守則》允昭所碰上的難題。允昭因為世容集團突然更改聘請要求才能夠進入世容集團,但她在公司內遇到的質疑也是因為聘請要求的改變,所以當她聽到同事們的閒言閒語之時,確實無力反駁,只能盡力完成每項工作去改變大家對她的印象。努力,不一定有回報,這樣的工作環境很讓人洩氣吧?偏偏這就是現實的人生。只能說職場競賽競是一場「鬥長命」的遊戲,你若能生存到最後,笑著的人便是你。

【辦公室乜乜乜】可惡的WhatsApp(一)

自從WhatsApp群組被公事嚴重入侵後,相信不少打工仔都感受過不人道的對待,例如不知由何時開始連放工時間都要神經兮兮擔心上司會在公司群組中指派工作,又例如工作相關的群組恐慌式洗版到幾乎找不到跟朋友正常對話的話框。

而令我覺得WhatsApp變成真正的恐懼鬥室,是從有”@”tag人這個功能出現開始。根據官方說法,tag人功能是針對把群組設成靜音的用家,即使在設置群組成靜音的情況之下被tag,還是會收到notification的。

其實我到此刻都想不通tag人這個功能出現的意義,溝通從來都應該是雙向的,如果彼此的溝通橋樑是接連的(不需要好,能連得上就夠,畢竟沒多少個打工仔有興趣跟老闆們建立太過良好的溝通習慣),用文字打出對方的名字就好了,何必要使用這個tag人的功能呢? 其實說真的,不會回應你的人,任你在群組中用任何方法叫他,甚至響他全朵,他也只會已讀不回。 Continue reading “【辦公室乜乜乜】可惡的WhatsApp(一)”