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職場生存不容易 從食物鏈低層走向高層的難處
每個打過工的人應該深深體會到，要在職場中生存並不簡單，而且職場的複雜性也是讀書時無法想像的 — 有好成績和高學歷不代表會找到一份好工，但沒有好成績和高學歷，找到一份好工的機會是，近乎零。不過，在大公司的重要職位上，永遠總會看到有幾個沒甚麼本事的人坐著，找不到原因，但現實就是這樣。
Disney+韓劇《職場競賽守則》以公關公司為劇集背景，講述90後的女主角朴允昭 (李沇熹 飾) 家境普通、學業成績也一般，畢業於網絡大學的她入不到大公司工作，只能在食物鏈最低層的小型公關公司工作，為了爭取工作表現可以不收工、不放假，可是連公司新聘請的00後實習生都看不起她。柳才旻 (洪宗玄 飾) 是世容集團公關室的職員，像他這種大公司的「in-house」公關室職員，是允昭眼中公關界食物鏈的頂端位置，不過才旻一直覺得工作畢竟只是工作，放工和放假時應該有自己的生活和人生 (雖然上司急call時他都會無奈地無償OT)，與允昭所選擇的完全是兩種不同的工作態度。
努力不一定有回報 不同的工作態度成就不同的視野
職場上要競爭或生存，除了努力，其實還講求運氣和際遇，而運氣和際遇都不是努力就能夠得到的東西，這也是《職場競賽守則》允昭所碰上的難題。允昭因為世容集團突然更改聘請要求才能夠進入世容集團，但她在公司內遇到的質疑也是因為聘請要求的改變，所以當她聽到同事們的閒言閒語之時，確實無力反駁，只能盡力完成每項工作去改變大家對她的印象。努力，不一定有回報，這樣的工作環境很讓人洩氣吧？偏偏這就是現實的人生。只能說職場競賽競是一場「鬥長命」的遊戲，你若能生存到最後，笑著的人便是你。
